Convocatoria: Coordinador de Proyecto "Juventud Activa por la Paz"

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Coordinador/a de Proyecto

Con sede en oficina regional Telemán, Panzós, Alta Verapaz

Mercy Corps,Contratará para el Proyecto “Juventud Activa por la Paz” Coordinador/a de proyecto, Con sede en oficina regional Telemán, Panzós, Alta Verapaz.

Los requerimientos mínimos incluyen:

Graduado Universitario en Ingeniería en Agronomía, Ingeniería en Administración de Tierras, Ingeniería Forestal, Trabajo Social, Ciencias Políticas y Sociales o carrera afín; de preferencia con estudios de maestría.
5 años de experiencia profesional en el abordaje de temas agrarios, sociales y ambientales en Proyectos de Desarrollo Rural enfocados en la Juventud. Con conocimientos en las temáticas de políticas agrarias, fortalecimiento institucional, auditoría social y participación ciudadana.
Experiencia en la implementación de iniciativas de programas de construcción de paz con juventudes.
Experiencia en la implementación de Proyectos de Desarrollo Comunitario, especialmente en el fortalecimiento del
sistema de consejos de desarrollo, comisiones municipales, auditoria social, género, prevención de violencia, resolución de conflictos agrarios.
Amplia experiencia en la implementación de proyectos de mediación para la resolución y transformación de conflictos
agrarios, sociales y ambientales.
Experiencia comprobada en levantamientos catastrales utilizando equipos de alta precisión.
Experiencia comprobada en programas de acceso y regularización de tierras.
Experiencia comprobada en la elaboración de planificación territorial, con atención especial a la implementación de
proyectos para el acceso a programas de incentivos forestales.
Experiencia en la elaboración e implementación de planes de capacitación dirigidos a representantes de organizacionesy líderes comunitarios.
Experiencia en la supervisión de personal, trabajo en asocio y redes institucionales.
Experiencia en la redacción de informes, manejo de presupuestos, monitoreo y evaluación de Proyectos.
Conocimientos de la problemática agraria en Guatemala, principalmente del área de las Verapaces.
Habilidad comprobada en el uso de tecnología en agrimensura (Estación Total, GPS) para la realización de proyectos que son la base de análisis en la resolución de conflictos agrarios. Certificación como profesional Agrimensor indispensable.
Conocimiento de la mediación, conciliación y negociación de conflictos de tierra.
Fuertes conocimientos de principios de desarrollo comunitario, enfoque basado en derechos; respeto por los principios de participación, inclusión, y responsabilidad hacia los participantes del Proyecto.
Habilidad para trabajar en equipo y con amplia capacidad en el uso del diálogo como herramienta para la transformaciónmde conflictos.
Capacidad para relacionarse con distintos grupos sociales.
Dominio del idioma de la región Q’eqchi’-español, indispensable.
Conocimientos del idioma inglés (básico).
Licencia vigente para conducir vehículo de cuatro ruedas.
Destreza y dominio de los paquetes de Office y Microsoft Windows / Google Drive / Dropbox /otros.
Disponibilidad para movilizarse a la región del Polochic: Municipios de San Miguel Tucurú, Santa Catalina la Tinta, San Antonio Senahú y Panzós del Departamento de Alta Verapaz y el Estor, del Departamento de Izabal

Las funciones principales incluyen:

Asegurar la coordinación efectiva entre las organizaciones socias para alcanzar los resultados planificados, a través de reuniones mensuales y trimestrales.
Dar seguimiento a convenios de colaboración con la institucionalidad agraria y juventud.
Asesorar y acompañar el proceso de fortalecimiento a los espacios institucionalizados para el abordaje de la
conflictividad agraria a nivel municipal y departamental, especialmente a las comisiones municipales agrarias para
fortalecerlas para la atención y gestión de la conflictividad agraria.
Seguimiento al proceso de identificación, formación y consolidación de la red de jóvenes por la paz del Polochic.
Asegurar la implementación de la campaña pública de comunicación e información para promover una cultura de paz.
Diseñar estrategias para la atención postconflicto que le permita a las comunidades ser parte de los procesos de
desarrollo a nivel municipal.
Diseñar participativamente una estrategia territorial para un abordaje participación de la conflictividad para garantizar la gobernanza del valle del Polochic.

Descargar bases originales

Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.

Mercy Corps se compromete a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo ya sean miembros del equipo, de la comunidad, participantes en programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Estamos comprometidos con los principios básicos relativos a la prevención de la explotación y abuso sexual, establecidos por el Secretario General de las Naciones Unidas y el Comité Permanente entre Organismos (IASC). Además hemos suscrito el Plan Interinstitucional de Divulgación de Conductas Indebidas. Al solicitar este puesto, el candidato/a confirma que no ha infringido anteriormente la política de la empresa en materia de conducta sexual indebida, explotación y abusos sexuales, protección de menores o trata de seres humanos. No toleraremos el abuso de menores, la explotación sexual, el abuso o el acoso ni por parte de los miembros de nuestro equipo ni hacia ellos. Como parte de nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se comporten de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y se adhieran a las políticas y valores del Código de Conducta de Mercy Corps en todo momento. Los miembros del equipo deben realizar los cursos de aprendizaje electrónico obligatorios sobre el Código de Conducta al ser contratados y anualmente.

Como candidato/a, si es testigo o experimenta cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de contratación, notifíquelo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

Mercy Corps recopila sus datos personales con el fin de gestionar las actividades relacionadas con la contratación de Mercy Corps, así como con fines de planificación organizativa a escala mundial. En consecuencia, Mercy Corps podrá utilizar sus datos personales en relación con la evaluación y selección de los solicitantes, lo que incluye, por ejemplo, la organización y realización de entrevistas y pruebas, la evaluación y valoración de los resultados de las mismas y cualquier otro aspecto necesario en los procesos de contratación, incluida la contratación final.

Mercy Corps es una organización internacional formada por múltiples empresas afiliadas en varios países. Mercy Corps tiene sedes internacionales y utiliza recursos ubicados en todo el mundo. Sus datos pueden conservarse en plataformas seguras en todo el mundo, incluso fuera de la EU. Todos los datos personales, ya sean relativos a la contratación o al empleo, se conservan en una plataforma y un sistema seguros que se someten a pruebas y auditorías periódicas. A menos que se indique en la descripción del puesto que éste implica a otras organizaciones con las que se compartirá la información como parte del proceso de contratación, sus datos personales sólo se compartirán con terceros cuando se dé el consentimiento.

Mercy Corps participa en el Sistema Interinstitucional de Divulgación de Conductas Indebidas «Sistema» (www.schr.info/themisconduct-disclosure-scheme). En consecuencia, solicitamos información al empleador o empleadores anteriores del solicitante de empleo sobre cualquier investigación que haya concluido que el solicitante cometió explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante su empleo, o incidentes de mala conducta que estén siendo investigados cuando el solicitante dejó su empleo. Al presentar su solicitud, usted confirma su consentimiento para que Mercy Corps recopile su historial de empleo anterior en el marco del Plan como parte del proceso de solicitud. Sus datos se almacenarán durante un máximo de cuatro años.

Los/as candidatos/as interesados/as deberán enviar a través de correo electrónico a: recursoshumanos@mercycorps.org

Currículum Vitae y una carta de interés con expectativa e historial salarial; expresando su compromiso de aceptar cumplir y ser un embajador/a de las políticas del Código de Conducta de Mercy Corps; confirmando que a lo largo de su carrera profesional no ha violado el Código de Conducta de un empleador.

FAVOR INDICAR CLARAMENTE EN EL ASUNTO DEL CORREO ELECTRÓNICO LA PLAZA y AREA DE INTERVENCIÓN PARA LA CUAL ESTÁ APLICANDO

FECHA LÍMITE PARA RECIBIR APLICACIONES: 14 NOVIEMBRE 2025 A LAS 16:00 HORAS.

Sólo los/as candidatos/as preseleccionados/as serán notificados/as.